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MM ago - sep 2016

ARMADORAS agregar una gran cantidad de acceso- Hasta ahora se han seleccionado a rios”. De hecho, es una máquina pre- 54 aprendices, quienes iniciaron su for- cisa con la que se puede cumplir con mación en junio de 2015. Reciben una tolerancias tipo DIN 8605. beca, transporte, y uniformes. Ellos, Por su parte, Aguilar Escobar asegu- al finalizar su capacitación, tendrán un ra que la incorporación de este tipo de certificado de competencias expedido tecnologías es parte del concepto de por la Cámara Mexicano-Alemana de especialización basado en un progra- Comercio e Industria (Camexa), bajo ma dual importado de Alemania que los mismo estándares que se utilizan además tiene reconocimiento en Euro- en Alemania, lo que les permitiría tra- pa al estar avalado por la Cámara Mexi- >> En el Cerhan se formarán los 3,800 empleados bajar en cualquier planta de ese país o cano-Alemana de Comercio (Camexa). que requerirá la nueva planta. de Europa. “La formación que se da en el centro En tanto, también el Cerhan trabaja está íntimamente relacionada con los Becarios y aprendices en coordinación con el Conocer, orga- procesos en planta y la idea es repro- Audi México ha contratado al 99% de nismo federal que se encarga de la cer- ducir el proceso con la mismas condi- los egresados del Cerhan, donde 25 ins- tificación por competencias en México, ciones que se encuentran en la fábrica tructores mexicanos, la mitad de ellos para crear un estándar de competen- por lo que los mecánicos, (tool makers) con formación en Alemania, están cias nacional equivalente al que existe usan el mismo equipamiento. Audi eli- impartiendo la capacitación tanto a en Alemania. Asimismo, la Secretaría gió Weiler para la fabricación de herra- becarios como a los participantes del de Educación Pública de Puebla les dará mentales y por eso nosotros incorpora- Programa de Aprendices. un certificado como profesional técni- mos su tecnología en el Centro”. Todos ellos tuvieron que pasar por co y para este año se espera obtener el Actualmente, el Centro tiene un un exhaustivo proceso de selección, reconocimiento de validez oficial para Consejo Directivo al que reporta la desde su registro en línea, hasta la en- cada una de las especialidades. dirección del mismo. Participan tres trevista personal y exámenes médicos “Vale decirlo, pero en el Cerhan no representantes de la empresa: el Vice- antes de ingresar al centro. Se habla competimos con las universidades, el presidente de Recursos Humanos de que la compañía cuenta con más de centro no está llamado a ser una uni- de Audi AG, directo de Alemania; el 200,000 solicitudes de todo el país. versidad, pero nuestra formación es Director de Producción y el Director Los becarios pasan por un curso una formación para el trabajo y vamos de Finanzas; y por el gobierno están: de formación de seis meses en áreas a dejar a las universidades que van a el Rector de la UTP como Secretario como armado de carrocerías, pintura, estar aquí al lado la parte de investi- Técnico del Consejo; un miembro de la hojalatería, soldadura, etcétera. Tres gación y desarrollo. Nosotros no hace- Secretaría de Finanzas y un miembro meses son de lleno en el centro donde mos eso, nosotros formamos gente de la Secretaría de Educación estatal. conocen la filosofía del producto, idio- para que se ponga a trabajar”, aclara El Consejo sesiona cada dos meses mas y los otros tres meses los pasan en en entrevista el director del centro. para recibir el informe de la dirección la planta. Durante ese tiempo reciben De esta experiencia ha surgido la del centro y tomar decisiones. una beca por parte del gobierno del es- necesidad de crear un modelo dual, Su primer objetivo es formar a los tado, además de transporte. parecido al modelo de educación dual 3,800 empleados que requiere la nue- Para el implementar el Programa de alemán, por lo que la UTP está traba- va planta, lo que estiman les llevará Aprendices, en cambio, se llevó un año. jando en una propuesta para Técnico de dos a tres años; de tal forma que Son muchachos egresados de bachille- Superior Universitario, lo que podría ahora el centro está destinado prácti- rato, y su formación en el centro dura quedar listo en dos años. camente al 100% a la capacitación de tres años para obtener el título de pro- Por lo pronto, al hablar del futuro los empleados de Audi, aunque poco fesional técnico en Mecatrónica (del del Cerhan, Sergio F. Aguilar asegura a poco se irán abriendo a la formación automóvil o de la planta); Carrocería y que este dejará de tener esa imagen de personal para toda la industria au- Pintura; y Matricería. preponderante de la marca a partir del tomotriz. “Este es un semillero de capital hu- tercer año de operación porque el futu- De inicio, desde junio se comenzaron mano, no de los operarios sino de los ro, su misión y visión, es prestar servi- a dar cursos para el público en general que van a ser los técnicos de la plan- cio a todo el sector industrial. MMII los fines de semana, y adicionalmente ta, supervisores, los que dan mante- se cuenta con 20 cursos diseñados nimiento, y los futuros ingenieros de para ofrecer desde ajuste de bancos, planta. Es la entrada por el lado de la > El autor: soldadura, electrónica, control elec- formación profesional no de la mano trónico, electrónica básica, PLC’s de de obra pura, sino de gente con un fu- Periodista egresada de la Universidad Nacional diferentes tipos, carrocería y pintura, turo promisorio dentro de la planta”, Autónoma de México con 10 años de experiencia en medios especializados. soldadura, tornos, etcétera. asegura Sergio F. Aguilar Escobar. M-6 Edición 4 - Vol. 21 - Agosto/Septiembre 2016 | www.metalmecanica.com


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