México debe aumentar inversión en educación y capacitación

Según el estudio Índice Global de Habilidades 2018, publicado por la firma consultora Hays en colaboración con Oxford Economics, en México la escasez de habilidades y la presión salarial, sobre todo en industrias de alta especialización, empeorarán a medida que los avances tecnológicos continúan acelerándose.

"Tanto el nuevo gobierno, como los empleadores y los colaboradores deben aprovechar las nuevas oportunidades que brinda la era digital y priorizar la educación y la capacitación para que la competitividad del paí­s crezca y obtener una fuerza laboral preparada para el futuro. Desafortunadamente, existe un desajuste importante, ya que una gran parte de la población mexicana no cuenta con estos recursos para su educación", se indica en el informe.

Tanto el nuevo gobierno, como los empleadores y los colaboradores deben aprovechar las nuevas oportunidades que brinda la era digital y priorizar la educación y la capacitación para que la competitividad del paí­s crezca y obtener una fuerza laboral preparada para el futuro",

se indica en el informe.

El informe, titulado "Invertir en las habilidades del mañana: evitar una crisis de habilidades en espiral", analiza la situación del mercado laboral en 33 economí­as de todo el mundo, evaluando las dinámicas en cada mercado laboral local. Este í­ndice califica a los paí­ses en un rango de entre 0 y 10, siendo 5 el nivel de equilibrio.

A nivel global, el í­ndice destaca el grave impacto económico causado por el "rompecabezas de la productividad global", que indica que muchos paí­ses de Europa, Medio Oriente y las Américas no alcanzan el crecimiento económico esperado, debido a los bajos niveles de productividad. Lo más preocupante es que este estancamiento puede ser parte de una tendencia a largo plazo y resultado de factores macroeconómicos como el envejecimiento de la población, una recesión en el comercio mundial y la reducción de la inversión en educación y formación.

En lo que a México se refiere, la puntuación de este paí­s cayó con respecto a 2017 (5,7 en 2018 vs. 5,5 en 2017). Este puntaje significa que la brecha de talento ha crecido. Los empleadores no encuentran talento calificado para cubrir posiciones especializadas. El paí­s ha aprobado una serie de leyes y reformas desde que empezó la primera edición del informe en 2012, lo que ha contribuido un poco a la flexibilidad del mercado laboral; sin embargo, todaví­a existe un gran desajuste de talento. Esto provoca que queden cientos de vacantes para puestos de sectores especializados sin cubrir, porque el mercado no está ofreciendo profesionales con las habilidades que se demandan, se enfatiza en este í­ndice.

El indicador más preocupante sigue siendo la presión salarial en industrias de alta especialización, como energí­a, telecomunicaciones, tecnologí­as de la información, aeroespacial, entre otras, lo cual le resta competitividad al paí­s.

En concreto, la calificación de México por indicador es: flexibilidad de educación (4,9), participación de mercado laboral (4,7), flexibilidad de mercado laboral (7,0), desajuste de talento (5,6), presión salarial general (4,9), presión salarial en industrias altamente cualificadas (9,6), presión salarial en ocupaciones altamente especializadas/cualificadas (2,9).