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PERSONAJE edad de su personal técnico especialista ya es muy grande, es de 62 años. Con esto, a los trabajadores actuales les queda muy poco tiempo y, desafortunadamente para estas economías, las generaciones nuevas de jóvenes no se han interesado en este sector. (…) Esta oportunidad la está tomando China e India en una buena medida y es, a la vez, una ventaja para Latinoamérica. Lo que permitiría esto es que la cadena de procesos de valor agregado se radique donde hay un mejor bono demográ co, donde están los jóvenes. Para aprovechar esto el trabajo tendría que ser en tres niveles. El primero es digni car y promover el sector. El segundo, ayudar a los jóvenes a identi car su vocación y mostrar lo atractivo que puede ser el sector en materia económica, en trabajos donde se agrega valor de forma importante. El tercero, hay que hacer el esfuerzo a nivel región de poder cooperar, de poder vernos como una región competitiva y que se complementen los esfuerzos. Donde, además, la parte académica se logre alinear con tendencias de la industria, tal como ha ocurrido con el sector de las tecnologías de la información. (…) si logramos aterrizar y fomentar estas capacidades, tendremos oportunidad de competir como región y sumarnos de manera más efectiva como proveedores a mercados más grandes como el de Norteamérica. MMII Lea más apartes de la entrevista, incluyendo las apreciaciones del ingeniero Medrano sobre la actualidad de la Industria 4.0 en nuestro portal, www.metalmecanica.com 20 | Edición 5 / Volumen 24 | Octubre / Noviembre 2019 www.metalmecanica.com Crédito: Mikel Blancarte.


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